Найди себя!
Необычный рейтинг составила Международная консалтинговая компания Synectics (данные этой фирмы ценятся профессиональными экспертами и сравнимы со знаменитыми списками богатейших людей мира от журнала «Форбс»). Наш великий земляк, доказавший теорию Пуанкаре, занял в этом рейтинге 9-е место. Из россиян, кроме Перельмана, чести попасть в список ныне живущих гениев удостоились шахматист Гарри Каспаров (25-е место) и создатель известного автомата Михаил Калашников (83-е).
Кстати, первое место разделили 101-летний швейцарский химик Альберт Хоффман (изобретатель ЛСД) и британский компьютерный гений Тим Бернерс-Ли (один из изобретателей сети Интернета). На втором - американский финансист Джордж Сорос, а на третьем - создатель мультфильма «Симпсоны» Мэтт Гроунинг.
Рейтинг гениев компания составила, взяв за основу многоступенчатое исследование и опрос четыре тысяч британцев. Гениальность личности эксперты оценивали по нескольким критериям: роль в изменении системы воззрений, общественное признание, сила интеллекта, достижения и их культурная значимость.
Всемирная консультационная компания Creators Synectics провела опрос, целью которого было выявление среди миллиардов живущих в настоящее время в мире людей, “гениев”, чьи заслугиоказались наиболее ценными для человечества.Для начала фирма направила электронные письма 4 тысячам британцев, попросив каждого из них назвать до 10 ныне живущих кандидатов на звание гениев. В результате была получена 1100 имен. Затем комиссии необходимо было расставить гениев по порядку и составить короткий список из 100 человек, которых предстояло оценить по пяти параметрам - вклад в изменении системы воззрений, общественное признание,сила интеллекта, ценность научных достижений и культурная значимость.
В результате, как сообщает Daily Telegraph, почти четверть вошедших в список “100 ныне живущих гениев” составили британцы. На долю американцев приходится 43 места в списке. (Что, впрочем, неудивительно. если бы опрашивали, скажем, китайцев, результаты явно были бы другими.) Среди них есть ученые (например, создатель Интернета” сэр Тим Бернерс-Ли, биолог Джейн Гудолли физик Стивен Хокинг),музыканты и деятели искусства (Дэмьен Херст, Симус Хини, Гарольд Пинтер, Пол Маккартни, Дэвид Боуи, Джоан Роулинг и Кен Рассел) и бизнесмены (Ричард Брэнсону).В общей сложности в список вошли 24 британца: таким образом, в стране один гений приходится на 2,5 млн человек – эта пропорция выше, чем в любой другой стране.
100 гениев современности
1-2. Альберт Хофманн, Швейцария. Химик, “создатель” ЛСД и автор книги «LSD — Мой трудный ребенок».
1-2. Тим Бернерс-Ли, Великобритания.Ученый, изобретатель URI, URL, HTTP, HTML, изобретатель Всемирной паутины и действующий глава Консорциума Всемирной паутины.
3. Джордж Сорос, США. Инвестор и филантроп, один из богатейших людей мира. «Человеком, который сломал Банк Англии».
4. Мэтт Гроунинг, США. Сатирик и мультипликатор, создательГомера Симпсона и всего его беспокойного семейства.
5-6. Нельсон Мандела, ЮАР. Политик, первый черный президент ЮАР, лауреат Нобелевской премии
5-6. Фредерик Сенгер, Великобритания. Биохимик, дважды лауреат Нобелевской премии по химии (1958 и 1980 гг.)
7-8. Дарио Фо, Италия. Писатель и драматург, Лауреат Нобелевской премии по литературе (1997)
7-8. Стивен Хокинг, Великобритания. Крупнейший физик-теоретик современности, автор бестселлера «Краткая история времени».
9-11. Оскар Нимейер, Бразилия. Архитектор. Человек, построивший город Бразилиа и множество зданий по всеум миру.
9-11. Филип Гласс, США. Композитор,автор музыки ко многим фильмам, а также музыки, написанной для церемонии открытия Олимпийских игр 2004 года в Афинах
9-11. Григорий Перельман, Россия. Ученый и математик, доказавший Гипотезу Пуанкаре, за что ему была присуждена международная премия «Медаль Филдса».
12-14. Эндрю Уайлс, Великобритания. Математик, доказавший Великую теорему Ферма.
12-14. Ли Хунчжи, Китай. Основатель школы или секты (кому как нравится) “Фалуньгун”.
12-14. Али Джаван, Иран. Инженер.
15-17. Брайан Ино, Великобритания. Композитор, карьеру начинал в качестве клавишника в группе Roxy Music, сотрудничал с U2, Talking Heads, Genesis. Написал звуковую тему операционной системы Windows 95.
15-17. Дэмьен Херст, Великобритания. Художник.
15-17. Дэниел Тэммет, Великобритания. Энциклопедист и лингвист.
18. Николсон Бейкер, США. Писатель.
19. Даниэль Баренбойм, Аргентина. Музыкант, пианист и дирижёр, многократный лауреат премий Грэмми.
20-24. Роберт Крамб, США. Художник
20-24. Ричард Докинз, Великобритания. Биолог и философ,этолог, эволюционист и популяризатор науки
20-24. Лэрри Пейдж и Сергей Брин, США. Создатели Google.
20-24. Руперт Мердок, США.Медиа-магнат.
20-24. Джеффри Хилл, Великобритания. Поэт
25. Гарри Каспаров, Россия. Шахматист, 13-й в истории шахмат чемпион мира (1985—1993), чемпион России (2004), обладатель приза лучшего шахматиста года «Шахматный Оскар» в 1982, 1983, 1985, 1986, 1987, 1988, 1995, 1996, 1999, 2001, 2002. Потенциальный кандидат на пост президента России.
26-30. Далай-лама XIV Нгагванг Ловзанг Тэнцзин Гьямцхо, Тибет. Духовный лидер буддистов. Лауреат Нобелевской премии мира (1989).
26-30. Стивен Спилберг, США. Режиссер, создатель фильмов “Челюсти”, “E.T.”, “Список Шиндлера”, саги о похождениях Индианы Джонса и ряда других.
26-30. Хироси Исигуро, Япония. Робототехник.
26-30. Роберт Эдвардс, Великобритания. Ученый-биолог.
26-30. Шеймас Хини, Ирландия. Писатель, поэт, переводчик и преподаватель. Лауреат Нобелевской премии по литературе 1995 года
31. Гарольд Пинтер, Великобритания. Писатель и драматург, лауреат Нобелевской премии по литературе 2005 года.
32-39. Флосси Вонг-Стаал, Китай. Биолог
32-39. Бобби Фишер, США. Шахматист, одиннадцатый чемпион мира по шахматам (1972—1975).
32-39. Принц, США. Музыкант,
32-39. Генрик Горецки, Польша. Композитор
32-39. Аврам Ноам Хомский, США. Лингвист, автор классификации формальных языков, называемой иерархией Хомского.
32-39. Себастьян Трун, Германия. Робототехник
32-39. Нима Аркани-Хамед, Канада. Физик
32-39. Маргарет Тернбулл, США. Астробиолог
40-42. Элейн Пейджелс, США. Историк.
40-42. Энрике Остреа, Филиппины. Педиатр и неонатолог
40-42. Гэри Бейкер, США. Экономист.
43-48. Мохаммед Али, США. Боксёр. Чемпион Олимпийских игр 1960 года в полутяжелом весе. Неоднократный чемпион мира среди профессионалов (в 1964—1974) в тяжёлом весе.
43-48. Усама бен Ладен, Саудовская Аравия. Исламист, “отец” современного терроризма.
43-48. Билл Гейтс, США. Создатель и глава Microsoft.
43-48. Филипп Рот, США. Писатель, лауреат Пулитцеровской премии, премии Франца Кафки (2001) и других престижных литературных наград.
43-48. Джеймс Вест, США. Изобретатель электретного конденсаторного микрофона
43-48. Тан Во Дин, Вьетнам. Биолог и медик
49-58. Брайан Уилсон, США. Музыкант.
49-58. Стиви Уандер, США. Певец и автор песен, обладатель 22 премий “Грэмми”, член «Зала славы рок-н-ролла» и «Зала славы композиторов».
49-58. Винт Серф, США. Ученый.
49-58. Генри Киссинджер, США. Государственный деятель, дипломат и эксперт в области международных отношений. Государственный секретарь США с 1973 по 1977 год, лауреат Нобелевской премии мира.
49-58. Ричард Брэнсон, Великобритания. Публицист.
49-58. Пардис Сабети, Иран. Биолог, антрополог.
49-58. Джон де Моль, Нидерланды. Телепродюсер.
49-58. Мэрил Стрип, США. Актриса.
59-66. Маргарет Этвуд, Канада. Писательница.
59-66. Пласидо Доминго, Испания. Певец
59-66. Джон Лэссетер, США. Компьютерный мультипликатор
59-66. Сунпей Ямадзаки, Япония. Ученый-физик
59-66. Джейн Гудолл, Великобритания. Этолог и антрополог
59-66. Кирти Нараян Чоудхури, Индия. Историк
59-66. Джон Гото, Великобритания. Фотограф
59-66. Пол Маккартни, Великобритания. Музыкант
59-66. Стивен Кинг, США. Писатель
59-66. Леонард Коэн, США. Поэт и музыкант.
67-71. Арета Франклин, США. Музыкант
67-71. Дэвид Боуи, Великобритания. Музыкант
67-71. Эмили Остер, США. Экономист
67-71. Стив Возняк, США. Инженер и сооснователь Apple Computers
67-71. Мартин Купер, США. Изобретатель сотового телефона
72-82. Джордж Лукас, США. Режиссер,сценарист и продюсер, автор «Звёздных войн» и «Индианы Джонса».
72-82. Нил Роджерс, США. Музыкант
72-82. Ганс Циммер, Германия. Композитор, написал музыку к фильмам «Багровый прилив», «Скала», «Всепожирающая страсть», «Гладиатор», «Шофёр мисс Дэйзи», «Принц Египта», «Перл Харбор»,«Код да Винчи», «Пираты Карибского моря: Сундук Мертвеца», «Пираты Карибского моря: На краю света». В 1995 он был удостоен премии «Оскар» за музыку в мультфильме «Король лев».
72-82. Джон Уильямс, США. Композитор, написал музыку к кинофильмам «Челюсти», «Супермен», «Инопланетянин», «Искатели утраченного ковчега», «Список Шиндлера», «Парк юрского периода», киноэпопее «Звёздные Войны» и многим другим. Пятикратный лауреат премии «Оскар».
72-82. Аннетт Бейлер, Новая Зеландия. Философ
72-82. Дороти Роув, Великобритания. Психолог
72-82. Иван Марчук, Украина. Художник и скульптор
72-82. Робин Эсковадо, США. Композитор
72-82. Марк Дин, США. Изобретатель и ученый
72-82. Рик Рубин, США. Музыкант и продюсер
72-82. Стэн Ли, США. Издатель
83-90. Дэвид Уоррен, Австралия. Инженер
83-90. Йон Фоссе, Норвегия. Писатель и драматург
83-90. Гертруда Шнакенберг, США. Поэтесса
83-90. Грэм Лайнхэн, Ирландия. Писатель и драматург
83-90. Джоан Роулинг, Великобритания. Писатель, “мама” Гарри Поттера
83-90. Кен Рассел, Великобритания. Режиссер
83-90. Михаил Калашников, Россия. Конструктор стрелкового оружия
83-90. Эрик Джарвис, США. Нейробиолог
91-93. Чэд Уорах, Великобритания. Сооснователь благотворительной организации Samaritans.
91-93. Николас Хайек, Швейцария. Предприниматель, основатель фирмы Swatch
91-93. Аластер Хэнни, Великобритания. Философ
94-99. Патриция Бас, США. Офтальмолог
94-99. Томас Джексон, США. Аэрокосмический инженер
94-99. Долли Партон, США. Кантри-певица и киноактриса
94-99. Стивен Патрик Моррисси, Великобритания. Певец.
94-99. Майкл Ивис, Великобритания. Организатор фестиваля Glastonbury
94-99. Рэнолф Файннес, Великобритания. Путешественник
100. Квентин Тарантино, США. Режиссер, создатель фильмов “Криминальное чтиво”, “Бешеныепсы”, “От заката до рассвета” и т.д.
Интересно было бы составить подобный список для России или например для российской блогосферы…
Подпишись на мой блог и в нем ты найдешь много интересной и полезной информации!
Интервью с Кирой Кузьменко - автором тренинга “Найм Звезд Продаж”
Хочу представить вам Киру Кузьменко - автора тренинга “Найм Звезд Продаж!”.
Впервые я услышал ее, точнее ее смех в одном из скайпкастов Сергея Азимова и первый вопрос к Кире такой - была ли та встреча с Сергеем случайна и как она повлияла на Ваше отношение к бизнесу?
Добрый день, Игорь!
Да, встреча и знакомство с Сергеем Азимовым были абсолютно случайны, как и большинство моих других интересных знакомств.
Сергей безумно интересный человек-пулемет. Он выдает гигантское количество идей, мыслей и каламбуров и, даже просто находясь с ним рядом – начинаешь чувствовать, как сам моментально ускоряешься.
Помню, я как-то попросила его научить меня генерить шутки и каламбуры.
Ну, рассказать, _как_ он это делает.
Начисто не помню, что он мне ответил, но с тех пор, я начала гораздо более вольготно обращаться с языком, интонациями и мыслями.
«Все, что не запрещено – разрешено!»
«Все возможно, если ты этого хочешь.»
«Если чего-то хочешь, то ты уже знаешь, как этого добиться, надо только немножко подумать.»
«Вокруг тебя – множество людей, идей, решений с помощью которых ты можешь добиться своего.»
Это – прописные, вроде бы, истины.
Но я увидела, как они работают.
А главное, я убедилась, что и я могу также! 
Вы прошли флешмоб у Андрея Парабеллума - скажите его методика отличается от тех, что были знакомы вам до этого?
Ну, хотя бы от методики Азимова?
Если говорить о методике создания и ведения бизнеса, то суть везде, на мой взгляд, одна. Лучше всего, эту суть сформулировал Ричард Бренсон, ясно и хлестко:
«К черту все! Берись и делай!» 
На самом деле, «все темы уже спалены!», как любят говорить в нашей блогосфере ;).
Все уже придумано до нас, надо только брать и делать.
Не ждать и не искать волшебную таблетку, ибо каждый сам для себя и есть – волшебная таблетка!
Книжек и методик можно прочитать и усвоить массу.
Но если не применять все на практике и лишь рассуждать о теоретических сложностях, то будешь напоминать одного из жителей пикап-форумов, который вместо того, чтобы идти и знакомиться с девушками, сидит на попе и многостранично рассуждает о вариантах преодоления возможных сложностей при подходе и иже с ними.
Это, что касается методики ведения бизнеса в общем.
А если говорить о частностях, то мне очень импонирует подробный пошаговый подход Андрея Парабеллума.
Он дает только то, что сам знает, сам прошел, сам разбирается.
Он дает массу примеров и _столько_ информации, что просто взрывает мозг! ))))
Если говорить о практической пользе общения с Андреем Парабеллумом, то хочу признаться, что именно благодаря пинкам и практическим советам Андрея, я написала уже 2 книги для HR-менеджеров (одна про выбор тренингов, другая про систему поиска и найма профессионалов, по ней, кстати, сейчас идет плотная работа с издательством).
Мысли о том, что здорово было бы написать книгу о своем опыте в HRе были уже давно, но дальше мыслей дело никак не шло.
Кадры - это очень перспективная тема на ближайшее десятилетие, ты - кстати можно на ты, это ведь обычная практика в тренингах, ты всегда хотела заниматься этой темой? И расскажи, как появился твой тренинг?
Конечно, давай на «ты»!
На самом деле, мое первое место работы было, как раз, менеджер по персоналу.
Я приехала в Москву из Краснодара и «с нуля» собралась нанимать продажников в одну консалтинговую компанию.
Это был _очень_ интересный опыт.
И у меня были потрясающие учителя.
Креативные, фонтанирующие идеями ….
Помню, например, весьма занятную рекомендацию по поиску продажников без опыта работы (а тогда я нанимала именно таких).
Так вот, мне, неофиту в рекрутинге, советуют привлекать кандидатов следующим образом:
Взять ролики, и начать еженедельно (можно даже в рабочее время) ходить на Поклонную Гору и активно знакомиться с другими роллерами.
Влиться в тусовку роллеров и велосипедистов и начать активно пиарить работу менеджера по продажам консалтинговых услуг…
Предполагалось, что практикуя подобный метод, я, максимум за месяц, найду десяток отличных продажников.
Да, и еще очень советовали использовать дискотеки в качестве средства поиска потенциальных кандидитов…
Идеи были, конечно, очень интересные
Да, кстати, именно такие рекомендации сподвигли меня на создание собственной СИСТЕМЫ поиска и найма сотрудников.
Я анализировала успешные и неудачные случаи, пробовала и отбрасывала имеющиеся методики, тестировала полученные шаблоны не только у себя, но и у своих коллег-рекрутеров. Я задалась целью, создать такую пошаговую систему поиска, привлечения и найма профессиональных менеджеров продаж, которой смог бы воспользоваться человек, никогда не занимающийся продажами, а в идеале – никогда не сталкивающийся с наймом в принципе.
К тому же, мне была нужна система, которая не отбирала бы ни время, ни силы и оставалась при этом эффективной.
Дело в том, что функции HR-менеджера я совмещала сначала с работой, собственно, продажника, а затем, и руководителя отдела продаж.
Мне позарез был необходим постоянный приток нужных мне кандидатов, легкость в проведении интервью и такая окончательная оценка кандидата, которая бы основывалась исключительно на фактах и точных данных (ни в коем случае, не на интуиции!)
И я вижу, сейчас, что мне удалось создать систему, которой может воспользоваться каждый, кому это необходимо.
Сейчас я провожу онлайн тренинг, следующий тренинг будет в ноябре и он будет живым, плюс, гарантия результата для участников.
По себе знаю - проведение собеседования - тяжелый труд, как ты настраиваешься на разговор, как переключаешься после него на обычную работу?
Любое собеседование – встреча с интересным человеком. Совсем неинтересных просто не бывает в принципе.
Как я настраиваюсь перед личной встречей с человеком?
Я беру свой профиль кандидата, резюме соискателя, мои комментарии, написанные после телефонного собеседования и, анализируя, все вышеперечисленное, составляю для себя список вопросов.
Некоторые беру из готовых шаблонов, а какие-то формулирую исходя из имеющейся информации о кандидате.
Вот как раз, прописывая подобные вещи, я окончательно настраиваюсь как на работу, так и на человека, которого жду на собеседование.
Как переключаюсь после собеседования?
Здесь интереснее. Для начала – перекур с чашкой кофе. А затем, записываю подробное резюме беседы, заполняю свою матрицу оценки кандидата и прописываю следующие шаги: нужно ли проверять информацию о кандидате, как я буду это делать и т.п.
Дело в том, что полученная информация – она давит и не дает отвлечься, а когда ты от нее освобождаешься, переводишь ее в печатный вид, наступает, знаешь ли, такое внутреннее облегчение и опустошение. И можно, наконец, спокойно заниматься другими делами.
Есть ли в твоей практике “легкие” вакансии, которые закрываются на раз-два и есть ли “тяжелые, сложные”, которые требуют огромной работы?
Знаешь, самое непростое для меня, искать и нанимать человека на вакансию, в специфике которой я мало разбираюсь сама. Такое, например, у меня было с бухгалтером и IT-специалистом.
Требуется очень много подготовительной работы.
А потом еще и обязательно структурирование и описание пройденного. Ну, как раз для того, чтобы в следующий раз все стало достаточно просто и быстро.
Хотя, наиболее сложная вакансия у меня была следующая:
руководителю (заказчику) требовался заместитель, но не простой.
Важными требованиями были (а это выяснялось долго и немалым трудом), отнюдь не профессиональные навыки и опыт (хотя официально декларировалось именно это).
Нужны были следующие личностные качества:
отсутствие амбиций (сам руководитель был уже в возрасте и активные конкуренты ему были ни к чему),
тотальная исполнительность и покладистость,
желание сидеть на окладе и консервативность…
Это если вкратце.
Помучаться пришлось сильно.
Представь ситуацию - “Договор с заказчиком. Вакансия продажника. Жесткие сроки. Санкции… Последний день. Последний кандидат…” Твои действия?
Беру свою базу кандидатов и в срочном порядке обзваниваю всех своих «теплых» и «горячих» кандидатов, приглашаю их на собеседование.
Параллельно, выясняю всевозможные варианты с «холодными» кандидатами.
Узнаю подробности о друзьях и знакомых моих потенциальных кандидатов в базе, и тех, которые в поиске, и тех, которые сейчас работают и полностью довольны своим положением.
Обязательно обзваниваю всех знакомых HRов.
Бегом бегу на Яндекс-директ и переставляю ставки своих объявлений на самые высокие, те, которые гарантируют первые места показов по поисковым запросам и дают массу звонков в первый же день.
Впрочем, лучше всего, когда есть хоть немного побольше времени. Дня 3-4 хотя бы…
Если же нужно закрыть вакансию прямо сегодня… хмык! Получить заказ утром и… хоп! привести готового продажника вечером… !!! Иначе, все пропало… Мда…
В таком случае, я не поленюсь потратить не менее получаса на подробный разговор с заказчиком. И постараюсь как можно подробнее объяснить, что в данной ситуации речь не может идти об идеальном качестве привлеченного сотрудника.
Знаешь, Игорь, у меня не было такого опыта – закрыть вакансию за 1 день. Но, из моей практики, я знаю, что за 2-3 дня (при качественной предварительной работе) можно найти отличного кандидата. Да и не одного, подчас.
Есть ли в твоей методике “волшебный” вопрос, ответ на который сможет рассказать о кандидате все?
Ага, есть: «Расскажите мне о себе все!»
Какие книги ты можешь порекомендовать начинающим менеджерам по персоналу?
В самую первую очередь, порекомендую Глеба Архангельского «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать»
Впрочем, я ее всем рекомендую Не только HRам.
Если говорить о специализированной HR-литературе, то, в первую очередь, стоит читать «HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле» О. Свергун – адекватная, практичная книжка, без «воды» и с хорошими советами.
И наконец, какой совет ты дашь тем, кто собирается на собеседование - стоит ли его бояться и на что надо обращать особое внимание?
Бояться ни в коем случае не надо!
Чего бояться?
Ну в самом-то деле, не съедят же вас и даже на оргию какую-нибудь завалящуюся и то не потащат!
Компаний – масса. Дефицит достойных сотрудников огромен. Не здесь, так там.
Любое собеседование я рекомендую рассматривать как бесплатный тренинг, как отличную возможность научиться продавать себя.
Вдобавок, при работе с классными HRами, кандидат может еще и получить качественный личный коучинг (Игорь, ты тому яркий пример! Вот совсем недавно как раз в твоем блоге читала подобную историю )
А кем ты хотела стать когда училась в школе?
Военным летчиком
Кто ты по гороскопу?
Близнецы
Можно ли сказать, что описание знака соответствует твоему характеру? Управляешь ли ты своей судьбой или иногда плывешь по ее течению?
Я обожаю свой знак зодиака практически всегда, кроме тех случаев, когда жутко его ненавижу.
Плыву ли я по течению? Хм. Наверное, да, но стараюсь грести к берегу. И еще, старательно изучаю (иногда и составляю) карту близлежащих течений, чтобы сознательно выбирать то или иное.
Чем ты занимаешь свое свободное время, как отдыхаешь?
Стараюсь получить как можно больше новых, острых и интересных ощущений.
Свой последний день рожденье, к примеру, я отмечала в подмосковных пещерах Съянах. Думаю, мои друзья не забудут этот день до конца своей жизни! Очень уж неординарные ощущения были..
На выходных стараюсь обязательно попасть на скалодром – классный физический отдых и много-много побед зараз.
По будням хожу на тайский бокс – замечательная вещь! И стрессы всевозможные снимает, и уверенность в себе придает, и реакцию развивает…
А вообще, честно говоря, самый лучший отдых для меня – это дача в лесу, камин, кошка, много книжек и любимый человек рядом.
Вот такое получилось интервью для конкурса интервьюиров. Стал ли я лучше разбираться в эйчар менеджерах? - Я еще раз убедился, что все в нашей жизни зависит всего лишь от одного человека - от самого себя. К черту все. Берись и делай! А все остальное отговорки.
Я желаю Кире успехов в ее нелегком занятии - поиске нужных нам кандидатов и обучении нас этому поиску.
Заходите на ее сайт, читайте ее блог, участвуйте в ее тренингах и заказывайте у нее поиск так необходимых для вашего бизнеса сотрудников.
Квадрант денежного потока или зачем люди идут в бизнес
Статья была практически написана, но тут пришла рассылка со статьей Макса Крайнова Рэкетиры и Проститутки Современного Интернета и я понял, что многое, что я хотел сказать уже сказано, но я решил перелопатить свои мысли и вот, что получилось.
Начитавшись книг и прослушав касты парабеллума и Жуковского поневоле задумаешься - “а тварь ли я дрожащая или право имею”… Казалось, чего проще - прослушал курс по заработку в интернете, завел блог, наклепал одностраничников и продавай.
Сразу возникает вопрос - а что продавать?
Сергей Азимов в этом отношении самый честный. Продать вы можете только то, чем обладаете сами - знания и связи. Точнее наоборот - связи и только потом знания. А что такое продажа связей - это маленький многоуровневый маркетинг и не важно, что вы не продаете пилюли от похудания или супер вибромассажер. Эффект тот же самый - своими связями вы сможете воспользоваться ограниченное число раз. Потом вас просто перестанут пускать на порог.
Сергей Жуковский предлагает продавать свои знания. Со связями понятно, они либо есть, либо их нет. А как оценить свои знания? Неужели как это делает Парабеллум? - если ты знаешь на 1 % больше клиента - ты эксперт? Я посмотрел несколько тренингов, вышедших из под флешмоба 1.1 - каждый из них найдет свою аудиторию, особенно если я действительно ничего не понимаю в теме, то она будет мне интересна, но платить за это деньги?
Получается такая история. парабеллум научил несколько человек как они могут заработать деньги продавая свои знания. Насколько оригинальна его методика оставим на его совести - я нашел в нем массу цитат и мотивов из Киосаки и других книг. Интересных, мотивирующих книг. Но они есть в свободном доступе. Берите - читайте - мотивируйтесь - делайте! Ладно, научил. Теперь его последователи пытаются превратить знания в деньги и строят свою сеть. Что получается? Банальный МЛМ. И что делать, кто оказался внизу пирамиды?
При наличии некоторй сноровки и ума - они начнут создавать свои пирмиды и скоро интернет заполнится сотнями, тысячами пирмид по обучению зарабатывания денег…
И как сейчас поисковики выдают по запросам кучу доров и говносайтов, так и через год вся блогосфера заполнится тренингами и чатами. И просто поговорить с умными людьми станет проблемой.
Я хотел написать зачем люди идут в бизнес.
скорее всего напишу.
Чуть позже.
Подпишитесь на обновление блога и вы узнаете об этом первыми.
А пока я пойду делать реальный бизнес в реальном мире.
Что доставляет массу приятных минут.
Утреннее…
Будь собой. Прочие роли уже заняты. Оскар Уайльд
Эзра ПАУНД
Эзру Паунда ренессансный мираж завел в сумасшедший дом, спасший его от электрического стула. Паунд поверил Муссолини, который любил повторять, что «в Италии мы практикуем рождение трагедии». Американский поэт увидел в фашистском диктаторе просвещенного тирана. Во время войны Паунд выступал по вещавшему на Америку римскому радио. В передачах он часто читал свои «Cantos». В этих случаях и итальянские цензоры, и американские контрразведчики подозревали в непонятных текстах шифрованные сообщения. Когда в 1978 году американцы наконец выпустили записи всех программ Паунда, то среди них нашлись и выступления на более актуальные темы.
В мае 1945 года Паунда арестовали и обвинили в предательстве. Врачи признали его невменяемым, и Паунда поместили в вашингтонскую психиатрическую клинику св. Елизаветы, где он провел тринадцать лет. Это не помешало ему в 1948 году получить высшую в англоязычном мире Болингенскую премию. Приз достался Паунду за «Пизанские сantos», написанные летом и осенью 1945 года в лагере для преступников возле Пизы, где соотечественники держали Паунда в клетке без крыши. В 1958 году благодаря усилиям известных американских поэтов и писателей Паунда вызволили из больницы. После чего он немедленно и навсегда уехал в Венецию. Прощаясь с родиной, Паунд отдал ей на глазах фотографа из «Нью-Йорк таймс» фашистский салют.
Эзра Паунд, оставивший 300 тысяч писем, был самым энергичным из апостолов Нового Ренессанса. Он верил, что в нашем веке Афины вновь встретятся с Иерусалимом, если в эту реакцию вступит катализатор — Восток. В походе на Восток поэзии выпадала задача исторического масштаба. Стихи — рычаг утопии. В них ключ к шифру, отмыкающему врата «земного рая», в который истово верил Паунд и который он стремился не описать, а воплотить в эпосе нового человечества — в «Cantos». По Паунду, поэт — «антенна расы». Он первым принимает энергетические импульсы грядущего и передает их всем. Чтобы мы смогли принять судьбоносные послания, поэты должны «очистить диалект племени» (Т. С. Элиот). Выполнение теургического и потому созвучного XX веку плана следовало начать с перестройки «дома человека» (Хайдеггер) — с языка.
В этом Паунду помог труд его предшественника, американского востоковеда Эрнеста Фенеллозы, чей архив вдова ученого в 1913 году передала молодому поэту. Страстный любитель восточного искусства, Фенеллоза сформулировал поэтическую и геополитическую концепцию единого мира, рожденного от «брака Запада с Востоком». Пафос этой по-американски прагматической и оптимистической идеи заключался в объединении западной научно-технической мощи с восточным «эстетическим инстинктом и опытом духовного созерцания». Этот союз обещал синтез прогресса и религии, тела и духа, богатства и красоты, агрессивного мужского и восприимчивого женского начал. Фенеллоза мечтал о Ренессансе, способном спасти Запад от упадка культуры, а Восток — от упадка цивилизации. Япония и Китай были для него новыми Римом и Грецией. Он верил, что Запад сумеет, как это было в эпоху Возрождения, включить в себя забытые и неизвестные дары иной культуры, что приведет мир к новому Ренессансу.
Паунд до смерти не расставался с бумагами Фенеллозы. Из них он извлек сборник пьес театра Но, собрание изречений Конфуция, сборник переложений китайской классической поэзии «Катай», а главное — трактат «Китайские иероглифы как поэтический источник», который Принстонская энциклопедия поэзии назвала «важнейшей Аrs poetica XX века». В нем Фенеллоза утверждал, что китайский язык бессознательно делает то, к чему сознательно стремится всякий поэт: возвращает вещам их эстетическую природу — живую свежесть и красоту. Иероглифы делают китайский языком видимой этимологии. Облаченное в прозрачную графическую форму слово хранит наглядную память о своем происхождении. Каждый иероглиф — застывшая в веках метафора.
Китайская легенда приписывает изобретение иероглифов ученому министру Желтого императора. Мудрец придумал их, глядя на следы зверей и отпечатки птичьих лапок. Предание подчеркивает: иероглиф — не знак вещи, а ее след; условность его не безгранична — ведь след нельзя изобрести. Иероглиф — отпечаток природы в культуре, а значит — нечто принадлежащее им обеим. Сохраняя связь с породившей его вещью, он стоит ближе не к рисунку, а к фотоснимку.
К ОТРАЖЕНИЮ В ЗЕРКАЛЕ
О странное лицо в зеркальной мгле!
О гнусный компаньон! О дух святой!
О, мой тоской-истасканный дурак,
Что скажешь?
О, конечно, тьмы и тьмы
Сражаются, играют и проходят,
Острят, бросают вызов, противостоят,
Я? Я? Я?
А ты?
-
-
статистика
-
Bağlantılar