Собеседование. Андрей Г.

Здесь я буду рассказывать о проведенных мною собеседованиях. Будет интересно потом посмотреть ошибался я в оценке кандидата или нет. Итак - начнем.
Андрей Г. 22 года. первое место работы.
Очень четко можно определить, что этот человек нигде еще не работал - он не может сформулировать свои пожелания к работе. Ему кажется, что он может продешевить и поэтому ему хочется вытянуть джек пот. Джек пота не бывает - объективно первое место работы должно просто не вызывать отторжения, а каким оно будет не так уж и важно. Главное в этом случае определить направление бизнеса в котором ты хотел бы работать. Точнее - его размеры. Люди, которые привыкли к малому бизнесу тяжело одевают на себя ярмо крупного. И наоборот, привыкшие к жесткости крупного - плохо переносят свободу малого, принимая ее за вседозволенность и как правило - уходят в крутое пике…
Что меня заинтересовало - человек прошел семинар Сергея Азимова. Для меня это очень показательный момент и я специально акцентировал на этом свое внимание - и не получил никакой ответной реакции. Меня это напрягло. Я ведь закинул хорошую наживку для разговора - я проявил интерес и не получил отклика. Я еще раз вернулся к Азимову и подыграл, сказав, что многие воспринимают этот семинар как хороший пинок под зад для собственного развития… И опять - как в пустоту.
Учитывая, что человек нигде не работал, я решил поспрошать о его личных достижениях. В ответ услышал о какой-то работе над собой…
Это меня просто повергло в ступор - я не знал о чем говорить. И начал рассказывать о предполагаемой работе. Проект-то работающий. Просто он используется как стартовая площадка для менеджеров - чтобы войти в курс дела надо три дня, а за три месяца можно стать хорошим проектным менеджером и перейти на другой уровень. И я опять не услышал ни одного вопроса. Только опасения, что нужно будет делать холодные звонки.
Боже, ну почему же все так боятся холодных звонков??!! Я категорический их противник!!! Холодный звонок - это один из инструментов маркетинга по так называемому лидз генерейшн - получению “наводок”, с которыми дальше работают сейлзы. Но ведь это всего навсего - один из инструментов. Причем не самый успешный. Может быть просто никто не знает других инструментов?
…Вообщем я был разочарован. Анкета и тесты говорили совсем о другом человеке.
Но в тоже время я еще раз увидел все плюсы и главное минусы предлагаемого мною проекта. Поэтому, спасибо вам, Андрей Г. и приходите, когда наберетесь опыта.

Следите за новостями - подписывайтесь на мой блог по RSS

Сентябрь 5, 2007 | записки коммерческого, собеседования 

Comments

Leave a Reply